职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥82,440/年
￥6,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 24% |
| 年薪5.56-6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-7.97万 | 20% |
| 年薪7.97-9.54万 | 16% |
| 年薪>9.54万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 346% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,729/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻化，24岁以下占57%、25-29岁占33%，30岁以下从业者为90%，30岁以上为10%。需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高）及职业发展路径（30岁以上群体缺失是否因晋升通道不畅）。
- 工作经验高度集中于1-3年，该经验段从业者占比极高，1年以内及3年以上经验者均为0%。需关注初级从业者的招聘与培训投入（新手多需大量培训），及经验积累后的薪资提升机制（无更长经验段数据可能意味着晋升或转行）。
- 薪资分布呈现“低薪与高薪并存”特征，年薪<5.56万占24%、>9.54万占19%，中间段占57%。需关注薪资结构合理性（低薪段占比是否过高影响员工积极性，高薪段是否有明确激励标准）。
- 平均薪资高于中位数（平均月薪6870 vs 中位数约5879月薪），整体薪资分布右偏。需关注高薪资群体对整体水平的拉动作用（是否存在少数高薪资者拉高平均），及普通员工的薪资感知（多数人薪资低于平均可能影响满意度）。
- 低薪段从业者占比显著，10%的人年薪低于47212（约3934月薪）、25%低于57208（约4767月薪）。需关注低薪群体的薪资竞争力（是否低于市场水平）及留存问题（低薪可能导致新人流失）。
- 年轻化团队与初级经验者占比高，可能意味着岗位进入门槛低，但长期发展空间有限。需关注员工的职业发展需求（年轻人是否有晋升机会）及团队的知识传承（缺乏老员工可能导致经验断层）。
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