职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 18% |
| 年薪5.80-6.73万 | 21% |
| 年薪6.73-8.02万 | 24% |
| 年薪8.02-9.20万 | 17% |
| 年薪>9.20万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,356 |
| 1-3年 | 84% | ￥8,233 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,256/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,747/年
主要发现
- 烟台风电运维工程师薪资呈中间集中分布，年薪6.73-8.02万区间占比最高（24%），两端（<5.8万、>9.2万）各占18%、17%，HR可参考此优化薪资带宽，老板需关注中间层薪资竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比达84%，平均月薪（8233）较1年以内者（4356）高出近1倍，HR需重点招聘该经验段候选人满足核心需求，老板需评估其薪资成本合理性，打工者应优先积累1-3年经验快速提升薪资。
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，30岁以上占比为15%，HR需针对年轻人设计招聘策略（如校园招聘），老板需考虑团队经验平衡（补充资深员工），打工者可意识到年轻是进入该岗位的优势。
- 薪资分位数显示中位数年薪为72160（约月薪6013），平均月薪（6737）高于中位数（高薪资者拉动），HR可依据分位数（10%<49274、25%<60969等）制定定薪标准，打工者可通过分位数明确自身薪资层级（如前25%需达86256以上）。
- 1年以内经验者占比16%，平均月薪为4356，与1-3年经验者差距显著，HR需为新人设计成长路径（如师徒制）缩短其进入核心经验段时间，老板需投入培训降低流失率，打工者需明确“1-3年经验”为薪资增长关键节点。
- 烟台地区该职位平均月薪6737（年薪约8.08万），与年薪8.02-9.2万区间（17%）接近，说明多数人薪资处于平均水平，HR需结合地区水平调整招聘预算，老板需确保薪资与地区行业匹配保留人才，打工者可参考平均薪资评估合理性。
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