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地区
兰州
平均月薪 约￥53,244/年
￥4,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 19% |
| 年薪4.69-5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.43万 | 14% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,485 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,001 |
| 3-5年 | 8% | ￥9,769 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,768/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,183/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁占比达91%，30岁以上占比为9%，需关注团队年龄结构稳定性及年轻人留存策略。
- 工作经验高度集中于1-3年：占比74%，为核心经验群体，需关注该阶段员工培训与成长支持，避免经验不足影响效率。
- 薪资分布呈中低区间集中：年薪<5.64万占比47%，中位数为5.8661万，需关注基础薪资竞争力，吸引入门级人才。
- 经验积累对薪资提升作用明显：5-10年经验者平均月薪11071元，为1-3年经验者的1.8倍，需关注经验型员工职业发展与激励，避免流失。
- 高收入群体占比低但差距显著：年薪>8.43万占15%，90%分位薪资达9.2183万（为中位数1.57倍），需关注高绩效员工识别与奖励，提升其价值贡献。
- 极端经验群体占比为0：1年以内及10年以上经验者占比均为0，需关注招聘门槛与团队经验断层，确保人才梯队连续性。
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