职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥153,372/年
￥12,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 19% |
| 年薪11.80-14.57万 | 27% |
| 年薪14.57-17.70万 | 23% |
| 年薪17.70-21.01万 | 14% |
| 年薪>21.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,270 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,504 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,486 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,792 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,561 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥186,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥228,859/年
主要发现
- 兰州区块链工程师薪资分布集中在中间段（年薪11.8-17.7万），占比50%，两端（<11.8万、>21.01万）分别占19%、14%，HR需关注不同薪资段的人才供给匹配，老板需平衡中间段与高薪段的成本结构。
- 3-5年经验者为兰州区块链工程师核心群体（占比68%），平均月薪15486，远高于1-3年的11504，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资，HR需重点挖掘该经验段人才。
- 薪资分位数显示中位数为年薪14.95万（50%的人低于此），75%的人低于18.68万，90%的人低于22.89万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，老板可参考分位数制定薪资梯度。
- 高薪段（>21.01万）占比14%，说明兰州区块链工程师存在一定高薪空间，打工者可将其作为职业目标，老板需为核心人才提供具备竞争力的高薪。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，可能因行业发展阶段导致，HR需关注年轻人才培养与资深人才引进的平衡，打工者需注意经验积累的连续性。
- 平均月薪12781（年薪约15.34万）与中位数14.95万接近，薪资分布集中，老板需确保薪资与市场平均匹配，HR需以平均薪资为基础制定招聘预算。
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