职位类别 技术 > 前端/移动开发
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地区
兰州
平均月薪 约￥104,652/年
￥8,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 20% |
| 年薪7.95-9.52万 | 28% |
| 年薪9.52-11.45万 | 22% |
| 年薪11.45-13.49万 | 13% |
| 年薪>13.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,798 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,374 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,854 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,000 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,459/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,210/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁群体占比达80%，团队以年轻人为核心，需关注年轻人才的招聘、培养及稳定，兼顾团队活力与流动性风险。
- 工作经验集中在3-5年：该群体占比67%，薪资高于1-3年经验者（8854元/月 vs 8374元/月），是团队主力，需重点保留及满足其发展需求（如晋升、薪资增长）。
- 资深人才稀缺且价值突出：5年以上经验者占比仅3%，但月薪可达10000元/月以上，年薪>13.49万者占14%，需挖掘及保留资深人才以提升团队竞争力。
- 薪资分位数明确市场基准：10分位（66976元/年）、25分位（79539元/年）、50分位（96752元/年）等数据，可作为HR薪资定位、老板调整结构、打工者谈判的参考依据。
- 1-3年经验者为储备重点：占比30%，薪资低于平均水平，需作为招聘及培养对象，为团队后续发展提供人才支撑。
- 年轻群体的成长需求突出：年轻人占比高，需优化成长机制（如培训、导师制）及工作环境，降低流动性，稳定团队。
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