职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
兰州
平均月薪 约￥63,264/年
￥5,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 29% |
| 年薪5.44-6.52万 | 27% |
| 年薪6.52-7.94万 | 17% |
| 年薪7.94-9.22万 | 9% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,426 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,356 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,086 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,745/年
主要发现
- 低薪区间占比近三成：年薪低于5.44万的员工占29%，HR需关注基层功能测试岗位的薪资竞争力，老板需评估低薪群体的薪资合理性以保留基础人才，打工者（尤其是新人）需了解初始薪资水平的市场现状。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段员工占比65%，平均月薪9086元，是团队产能的主要贡献者，HR需重点设计其薪资激励与职业发展通道，老板需重视该群体的价值输出并匹配相应待遇，打工者需注重此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占46%、25-29岁占35%，两者合计81%，30岁以上占比极低，HR需优化年轻团队的培养体系以提升稳定性，老板需考虑年龄结构均衡性避免后续人才断层，打工者（年轻人）需抓住年轻优势快速积累经验。
- 经验与薪资强绑定：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验平均月薪11857元、10年以上达13999元，HR需设计与经验、能力挂钩的薪资体系鼓励长期发展，老板需通过薪资梯度激励员工提升能力，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键。
- 中等薪资为主体分布：50%员工年薪低于6.62万（中位数）、75%低于8.35万，说明大部分员工处于中等薪资区间，HR需参考分位数调整薪资结构确保合理性，老板需了解薪资分布平衡成本与满意度，打工者可通过分位数定位自身水平明确提升方向（如进入75分位需年薪超8.35万）。
- 无经验者进入门槛较高：1年以内经验员工占比0%，平均月薪4426元，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确招聘门槛优化新人培养，老板需避免无经验者带来的培训成本，打工者（新人）需先积累相关经验再入职。
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