职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
兰州
平均月薪 约￥79,836/年
￥6,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 31% |
| 年薪6.59-8.06万 | 22% |
| 年薪8.06-9.94万 | 13% |
| 年薪9.94-11.75万 | 10% |
| 年薪>11.75万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,946 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,388 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,883 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,279 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,991/年
主要发现
- 薪资分化明显：年薪分布中31%的人低于6.59万，20%的人超过11.75万，高低薪差距较大，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪员工流失；老板需平衡成本与高绩效员工激励；打工者需提升技能以进入高薪区间。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比64%，平均月薪10883，是团队主要生产力，HR需重点保留；老板需关注其绩效与薪资匹配度；打工者需把握此阶段提升以突破薪资瓶颈。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占37%、25-29岁占40%，团队年轻化显著，HR需完善新人培养体系；老板需关注年轻人成长需求以降低流动性；打工者（新人）需利用年轻优势快速成长。
- 经验与薪资非线性增长：3-5年经验薪资峰值（10883）高于5-10年（10279），10年以上占比1%但薪资最高，HR需优化晋升通道；老板需避免核心员工因晋升瓶颈流失；打工者需规划长期发展。
- 薪资分布较集中：50分位年薪82583（月薪约6881），与平均月薪6653差异小，HR需确保薪资公平性；老板需参考分位数调整薪资策略；打工者可通过分位数判断自身位置。
- 资深人才稀缺：10年以上经验员工占比1%，平均月薪12197，HR需挖掘或培养高端人才；老板需为资深员工提供匹配待遇；打工者需重视长期经验积累。
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