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测试开发
地区
兰州
平均月薪 约￥97,656/年
￥8,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 18% |
| 年薪7.87-9.30万 | 25% |
| 年薪9.30-11.11万 | 24% |
| 年薪11.11-12.96万 | 15% |
| 年薪>12.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,297 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,274 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,965 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,258 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,346/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,657/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中：3-5年经验占比78%，为岗位核心产能群体，其平均月薪6965低于整体平均，需关注该群体稳定性与薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化：29岁以下占比90%，30岁以上为10%且无35岁以上从业者，需关注团队梯队建设与青年员工成长需求。
- 年薪分布呈“中间大、两端小”特征：7.87-11.11万区间占比49%，低于7.87万占18%、高于12.96万占15%，需关注中等薪资群体激励与高薪资群体价值回报。
- 高经验群体薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验者平均月薪8258（高于整体平均），10年以上经验者月薪达17838但占比为0，需关注资深人才招聘难度与培养路径。
- 薪资分位数反映市场基准：50%从业者年薪低于9.78万（接近整体平均年薪9.77万），75%低于11.76万、90%低于14.07万，需关注薪资定位与市场基准匹配度，避免偏离导致人才流失或成本过高。
- 初级经验群体占比低且薪资较低：1-3年经验占比12%，平均月薪5274，需关注初级人才培养投入与留存策略，避免后续人才断层。
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