职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
兰州
平均月薪 约￥65,652/年
￥5,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 18% |
| 年薪5.12-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.28万 | 23% |
| 年薪7.28-8.50万 | 15% |
| 年薪>8.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,632 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,289 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,286 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,094 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,027 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,364/年
主要发现
- 团队年轻化显著：24岁以下占58%，25-29岁占36%，30岁以上为6%，提示HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需重视团队稳定性，打工者可评估团队氛围适配性。
- 经验与薪资强关联：1-3年占59%（月薪4289），3-5年占26%（5286），5-10年占13%（7094），10年以上占比为2%（8027），说明经验增长直接带动薪资提升，HR需设计合理薪资带宽，老板需通过薪资激励成长，打工者需重视经验积累。
- 低薪段占比偏高：年薪<6万占44%（18%+26%），平均月薪5471，提示老板需评估人力成本合理性，打工者需关注自身在薪资分位数中的位置（如25%分位数为51981年薪）。
- 资深人员极度稀缺：10年以上经验者占比为2%，说明兰州硬件测试领域资深人才匮乏，HR需加大资深人员招聘力度，老板需重视资深员工保留，打工者若有资深经验可关注顶部薪资（90%分位数为92364年薪）。
- 薪资分布集中：中位数年薪62421（约5202月薪）与平均月薪接近，75%的人年薪低于76814，提示HR需确保薪资内部公平性，老板需检查薪资激励有效性，打工者可通过绩效提升进入更高薪资区间。
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