职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
兰州
平均月薪 约￥61,572/年
￥5,131
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 22% |
| 年薪5.48-6.90万 | 30% |
| 年薪6.90-8.82万 | 21% |
| 年薪8.82-10.52万 | 12% |
| 年薪>10.52万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,338 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,115 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,375 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,032 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,078/年
主要发现
- 软件测试岗位中低薪群体占比大，年薪<6.90万的占52%，高薪段（>10.52万）占比为13%，需关注薪资结构均衡性及高薪员工保留。
- 3-5年经验员工为核心群体（占61%），平均月薪6375显著高于1-3年经验者（5115），经验对薪资提升作用明显，需重点培养与保留该群体。
- 团队以年轻人为主，24岁以下（51%）及25-29岁（42%）占比合计93%，30岁以上仅占7%，需关注年龄结构均衡及年轻员工成长需求。
- 薪资分布左偏，中位数（月薪5781）高于平均值（5131），低薪群体拉低整体平均薪资，打工者需明确自身薪资分位以合理预期。
- 1年以内经验者占比为0%，几乎不招应届生，招聘重点在1-3年（24%）及3-5年（61%）经验者，HR需调整招聘策略挖掘有经验候选人。
- 高薪群体与10年以上经验者（占1%）高度重合，岗位薪资天花板高但达到难度大，打工者需考虑长期职业发展或转型。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701373