职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
无人机飞手
地区
兰州
平均月薪 约￥58,668/年
￥4,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 19% |
| 年薪4.28-4.77万 | 32% |
| 年薪4.77-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-6.92万 | 11% |
| 年薪>6.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,551 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,358 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,173 |
| 5-10年 | 22% | ￥9,747 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,751/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,154/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,054/年
主要发现
- 兰州无人机飞手年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，为绝对核心群体，HR需聚焦年轻人的招聘与保留策略，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（尤其24岁以下）需重视初期经验积累。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比43%，为岗位中坚力量，其平均月薪（8173元）较1年以内（4551元）高出约80%，HR需设计合理薪资梯度激励经验增长，老板需重点保留该群体，打工者需聚焦前5年经验提升以快速涨薪。
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段稀缺”特征，年薪4.77万以下从业者占比51%（19%+32%），75%从业者年薪低于6.22万，HR需明确薪资定位以吸引人才，老板需平衡低薪群体成本与核心员工薪资竞争力，打工者需对照分位数判断自身薪资水平。
- 25-29岁从业者占比24%，为第二大年龄群体，其经验多处于1-3年（占比32%），HR需关注该群体的职业发展需求（如晋升通道），避免流失，打工者（25-29岁）需抓住经验增长期提升薪资。
- 30岁以上从业者占比为4%，说明岗位对大龄从业者吸引力极低，HR需评估岗位长期职业发展路径是否清晰，老板需考虑岗位技能迭代需求，打工者（30岁以上）需提前规划职业转型或强化核心技能。
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