职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥94,284/年
￥7,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 19% |
| 年薪7.28-8.50万 | 26% |
| 年薪8.50-10.37万 | 23% |
| 年薪10.37-12.08万 | 14% |
| 年薪>12.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,551 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,980 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,906 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,602 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,324/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，29岁以下员工占比达80%，需关注人才梯队建设，避免资深经验断层。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占47%），且薪资较1-3年段涨幅明显（约50%），需重点招聘及保留该阶段人才。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（8.9万/年）低于平均数（9.4万/年），少数高薪者拉高均值，需平衡薪资公平性与激励机制。
- 资深经验者（5年以上）占比14%，市场稀缺，需强化资深人才招聘及保留策略。
- 年薪集中度较高，68%员工年薪在10.37万以下，高薪段（>12.08万）占比15%，需优化薪资结构以吸引高端人才。
- 1-3年经验者占比39%，是储备人才，需提供成长支持以顺利过渡到核心经验段。
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