职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥80,364/年
￥6,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 21% |
| 年薪6.21-7.40万 | 25% |
| 年薪7.40-9.12万 | 22% |
| 年薪9.12-10.81万 | 14% |
| 年薪>10.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,747 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,185 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,170 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,587/年
主要发现
- 兰州系统工程师薪资分布呈现低薪段（<6.21万）占21%、高薪段（>10.81万）占16%的两极特征，需关注低薪员工稳定性及高薪员工贡献匹配度。
- 团队年轻化显著：24岁以下占51%，25-29岁占35%，30岁以上仅14%，需重视人才梯队建设及年轻员工成长需求。
- 1-3年经验员工为核心群体（54%），且薪资（7185）与3-5年经验（7170）基本持平，需关注该阶段员工职业发展预期及薪资增长机制。
- 中高薪资段（>9.12万）占30%，虽有一定比例高收入群体，但占比有限，需关注高薪资员工保留及低薪资员工提升空间。
- 薪资分位数提供明确基准（中位数7.8万、75分位9.625万、90分位12万），可作为招聘薪资设置、员工调薪的参考，避免与市场或内部公平性脱节。
- 资深经验员工稀缺：5-10年经验占8%、10年以上占1%，虽薪资随经验增长，但占比极低，需关注资深人才引进及内部资深员工保留，提升团队技术深度。
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