职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥83,688/年
￥6,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 29% |
| 年薪5.39-6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-7.99万 | 18% |
| 年薪7.99-9.46万 | 10% |
| 年薪>9.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,184 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,093 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,064 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,616 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,393/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,264/年
主要发现
- 低薪群体占比高：兰州网络工程师中，年薪低于5.39万的占29%，5.39-6.44万的占25%，合计54%的人员处于较低薪资区间，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资位置。
- 中初级经验人员为核心：1-3年经验占47%，3-5年占48%，合计95%的人员为中初级经验，资深（5年以上）为5%，HR需加强资深人员招聘，老板需重视技术梯队建设，打工者（初级）需注重经验积累。
- 团队年轻化突出：24岁以下占55%，25-29岁占28%，合计83%的人员为30岁以下，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑经验传承问题，打工者（年轻）需利用年轻优势成长。
- 薪资分布右偏：薪资分位数显示50%的人年薪低于68016（约5668月薪），平均月薪为6974，平均值被高薪资人员拉高，HR需透明化薪资结构，老板需避免用平均值误导员工，打工者需理性看待平均薪资。
- 资深人员薪资竞争力待提升：5-10年经验平均月薪8616，10年以上10475，虽高于中初级，但占比为5%，可能因薪资吸引力不足导致流失，HR需调研资深人员市场薪资，老板需调整资深岗位薪资策略，打工者（资深）需评估自身薪资市场竞争力。
- 经验与薪资强相关：1-3年平均5093，3-5年6064（涨幅约19%），5-10年8616（涨幅约42%），10年以上10475（涨幅约22%），经验增长对薪资提升显著，HR需设计经验挂钩薪资体系，老板需鼓励长期发展，打工者需重视技能积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701383