职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥95,844/年
￥7,987
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 22% |
| 年薪6.76-9.06万 | 31% |
| 年薪9.06-11.66万 | 20% |
| 年薪11.66-14.49万 | 11% |
| 年薪>14.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,280 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,164 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,122 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 42% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,273/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,047/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（53%年薪低于9.06万），HR/老板需关注基础薪资竞争力以吸引稳定从业者，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验占比最大（62%）但薪资与1-3年差异小，5年以上经验薪资提升明显（5-10年￥8173、10年以上￥10984），HR/老板需强化长期经验激励避免核心员工流失，打工者需重视经验积累的长期价值。
- 年龄结构偏成熟（45岁以上占42%），HR/老板需加强青年人才引进与培养避免人才断层，打工者（年轻群体）可关注行业内成长空间。
- 薪资分化显著（90分位薪资16.0047万是10分位5.1273万的3倍多），HR/老板需建立合理薪资梯度激励高绩效员工，打工者需明确通过经验、技能提升薪资的路径。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对新手需求低或门槛高，HR/老板需完善新人培养体系补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前提升专业能力应对行业进入门槛。
- 中年群体（45岁以上）为行业核心力量（占比高且10年以上经验薪资最高），HR/老板需保留资深员工提供对应福利与发展空间，打工者需规划长期职业发展积累经验。
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