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数据开发
地区
兰州
平均月薪 约￥88,764/年
￥7,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.17万 | 28% |
| 年薪9.17-11.33万 | 20% |
| 年薪11.33-13.57万 | 11% |
| 年薪>13.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,342 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,964 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,963 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,707 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,008/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,889/年
主要发现
- 工作经验高度集中在1-5年（占97%），其中1-3年占44%、3-5年占53%，5年以上为3%。HR需应对资深人员招聘难度，老板需平衡年轻团队产能与稳定性，打工者需抓住1-5年薪资增长关键期（3-5年比1-3年高43%）。
- 年龄结构极度年轻，29岁以下占91%（24岁以下44%、25-29岁47%），30岁以上为9%。HR需关注年轻员工留存，老板需解决经验传承问题，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 薪资中位数为9.19万/年（月薪约7656），平均月薪7397略低，75%的人低于11.9万/年。HR需确保薪资符合市场中间水平，老板需控制成本并保持核心员工竞争力，打工者需明确自身薪资位置（50分位以下需提升）。
- 15%的人年薪超过13.57万（月薪约11308），为高薪群体。HR需针对性激励高绩效员工，老板需关注高薪群体产出回报，打工者需了解高薪所需能力（如项目经验、技能）。
- 1年以内经验者占比0%，岗位不招无经验者。HR需调整招聘策略（重点1-3年经验），老板需依赖现有团队培养，打工者需先积累1年以上相关经验。
- 3-5年经验者是团队核心（占53%），月薪比1-3年高43%。HR需为1-3年者制定成长路径，老板需投入资源培养中间层，打工者需抓住此阶段提升能力实现薪资跳跃。
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