职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
兰州
平均月薪 约￥99,132/年
￥8,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.56万 | 19% |
| 年薪7.56-8.99万 | 26% |
| 年薪8.99-10.87万 | 23% |
| 年薪10.87-12.85万 | 14% |
| 年薪>12.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,037 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,994 |
| 3-5年 | 93% | ￥9,299 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,629 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,275/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,017/年
主要发现
- 薪资分布集中于年薪7.56-10.87万区间（占比49%），为多数数据仓库从业者的薪酬主流，HR可据此优化薪酬带宽，老板需平衡该区间员工成本与竞争力，打工者需明确自身薪酬定位。
- 3-5年工作经验者占比93%，为兰州数据仓库职位的核心群体（平均月薪9299），而1-3年经验者虽占比4%但平均月薪达9994，说明行业对新人需求少但起薪不低，HR需重点留存核心经验群体，老板需关注团队经验结构稳定性，打工者需重视3-5年经验积累的关键价值。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比51%、24岁以下占比25%，合计76%，团队活力充足，HR需设计年轻员工成长培养计划，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需适应行业年轻化竞争环境。
- 薪资分位数显示，50分位年薪94448（月薪约7870）略低于平均月薪（8261），均值受高薪资拉动；75分位年薪116202（月薪约9683）、90分位139017（月薪约11584），为高绩效员工薪酬参考，HR可用于制定薪酬梯度，老板需确保高价值员工薪资竞争力，打工者可明确绩效提升的薪资空间。
- 低薪（年薪<7.56万，占19%）与高薪（年薪>12.85万，占15%）群体并存，低薪占比不低，高薪群体为头部15%，HR需关注低薪员工激励机制，老板需评估高薪员工产出回报率，打工者需明确薪酬两极分化现状及努力方向。
- 工作经验分布极端，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，行业对新手及资深从业者需求极低，主要需求集中于1-10年经验区间，HR需警惕经验断层风险，老板需强化核心经验群体稳定性，打工者需重视1-10年经验积累的必要性。
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