职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
兰州
平均月薪 约￥75,264/年
￥6,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-7.04万 | 23% |
| 年薪7.04-8.65万 | 16% |
| 年薪8.65-10.25万 | 12% |
| 年薪>10.25万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,028 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,006 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,116 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,893 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,137/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,786/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.69万的从业者占28%，加上5.69-7.04万的23%，超五成从业者年薪在7.04万以下，需关注新人薪资竞争力与成本结构合理性。
- 经验与薪资关联紧密：3-5年经验从业者占比最大（63%），平均月薪7116，较1-3年经验者（5006）高出42%，而5年以上经验者占比仅3%，说明岗位以中初级为主，高级人才稀缺，需关注经验梯队建设与留存策略。
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占51%，25-29岁占34%，超八成从业者在30岁以下，团队流动性或较高，需关注年轻人才招聘与稳定性维护。
- 薪资分化显著：10分位月薪约3844，50分位约6053，90分位约9482，差距明显，需关注薪资结构合理性与高薪资员工产出匹配度。
- 高级人才稀缺：5-10年经验从业者占比2%，10年以上占1%，平均月薪9222-11893，说明兰州数据分析师高级人才供给不足，需关注引进或培养计划。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验从业者占比0%，可能反映岗位对入门经验有要求，应届生需关注岗位技能要求与自身能力匹配度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701411