2025年 兰州技术项目经理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-10.75万 | 20% |
| 年薪10.75-12.85万 | 13% |
| 年薪>12.85万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,907 |
| 1-3年 | 34% | ￥7,785 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,616 |
| 5-10年 | 23% | ￥10,739 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,794 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,640/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,443/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,179/年
主要发现
- 中低薪区间占比大：年薪低于8.83万的人群占比48%，超过四成，而年薪高于12.85万的占比16%，说明该岗位薪资分布集中在中低区间，高薪人群稀缺。HR需调整薪资结构提升高端人才吸引力，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确进入高薪层的难度。
- 3-5年经验是核心群体：3-5年工作经验人群占比40%，为最大群体，平均月薪9616元，高于1-3年经验群体的7785元。HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其激励以维持团队稳定性，打工者需重视3-5年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 团队年轻化明显：25-34岁人群占比66%，为绝对主力，35岁以上仅占23%。HR需注重年轻员工培养与留存，老板需关注年轻员工成长需求（如职业发展），打工者（年轻人）可了解岗位对年轻群体的需求大，但需考虑未来晋升空间。
- 薪资分位数参考价值高：50分位数（中位数）年薪9.0443万，75分位数11.3466万，90分位数14.1179万。HR可将分位数作为薪资体系制定的基准，老板可用以判断员工薪资的市场位置，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 新人薪资水平较低：1年以内工作经验人群占比2%，平均月薪4907元，远低于7097元的平均水平。HR需考虑新人起薪的市场竞争力以避免流失，老板可了解新人薪资成本低但需投入培训，打工者（新人）需做好前期低薪积累经验的准备。
- 经验丰富人群稀缺：10年以上工作经验人群占比仅1%，平均月薪11794元，说明高端经验人才稀缺。HR需制定特殊政策吸引此类人才，老板需关注高端人才招聘难度，打工者需知道长期经验积累对进入高薪层的重要性。
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