职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
兰州
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 19% |
| 年薪4.42-4.99万 | 30% |
| 年薪4.99-5.99万 | 23% |
| 年薪5.99-7.04万 | 12% |
| 年薪>7.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,184 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,200 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,581 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,247 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,071/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,998/年
主要发现
- 低薪区间占比高（年薪4.99万以下占49%），基层员工薪资竞争力需关注，避免因薪资不足导致人才流失。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（从4200元/月涨至6581元/月，涨幅约56%），占比28%为核心产能群体，需强化该阶段员工的留存激励。
- 年轻员工为绝对主力（29岁以下占84%），需匹配其成长需求，明确职业发展通道，避免因缺乏上升空间导致离职。
- 资深员工（10年以上经验）占比1%，数量极少，虽薪资高达9705元/月，但需建立长期人才培养机制，避免经验传承断裂。
- 薪资结构分化明显（平均年薪约5.8万，中位数5.07万），需平衡中间层员工（占50%）的薪资合理性与高绩效员工的竞争力，避免结构失衡。
- 1-3年经验员工占比53%，为岗位主要承担者，需加大培训投入，提升其稳定性，降低招聘周转成本。
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