职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
兰州
平均月薪 约￥73,824/年
￥6,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 24% |
| 年薪6.19-7.50万 | 26% |
| 年薪7.50-9.37万 | 20% |
| 年薪9.37-10.96万 | 12% |
| 年薪>10.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,535 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,896 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,686/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,576/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,841/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,618/年
主要发现
- 岗位以年轻员工为绝对主体（24岁以下占47%、25-29岁占39%），30岁以上占比极低，需关注团队年龄结构稳定性及青年员工职业发展路径设计。
- 1-3年工作经验者占比58%为核心群体，3-5年经验者薪资涨幅显著（月薪从5589增至8896）但占比仅36%，需关注该阶段员工流失原因及 retention 策略。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（50%员工年薪在7.5万以下，15%员工年薪超10.96万），需优化薪资结构以激励高绩效群体。
- 薪资分位数显示前25%员工年薪超9.68万、前10%超12.16万，可作为HR制定薪资带宽、打工者判断自身薪资定位的参考依据。
- 岗位对经验要求明确（1年以内占0%），需聚焦招聘1年以上经验者，同时关注3-5年经验者的技能提升与晋升通道建设。
- 平均月薪6152与兰州当地薪资水平适配，需结合地域成本调整薪资竞争力，确保吸引与保留合适人才。
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