职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
兰州
平均月薪 约￥110,772/年
￥9,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-10.39万 | 23% |
| 年薪10.39-12.84万 | 20% |
| 年薪12.84-15.28万 | 13% |
| 年薪>15.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,549 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,156 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,121 |
| 5-10年 | 35% | ￥14,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,890 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,977/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,983/年
主要发现
- 薪资结构呈现低薪段占比高、高薪段占比低特征：25%技术经理年薪低于8.4万（月薪7000以下），16%超过15.28万（月薪12733以上），基层薪资普遍不高，高层占比少，HR需关注低薪员工留存，老板需提升核心员工薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比最大但薪资最低：1-3年经验占46%，平均月薪5156；5-10年占35%，平均14330，差距达2.78倍，打工者需重视经验积累，HR需优化经验段薪资梯度。
- 技术经理年龄偏年轻，24岁以下占比超三分之一：24岁以下占36%，25-29岁占31%，合计67%，岗位对年龄要求宽松，老板需关注年轻管理者能力培养，HR需调整招聘年龄门槛。
- 薪资分位数显示中间段集中、高低分位差距大：50%人年薪低于106834（月薪约8902），与整体平均接近；90分位达166983（月薪约13915），打工者可参考分位数设定薪资目标，HR需明确不同分位薪资定位以吸引人才。
- 10年以上经验者占比极低，资深人才稀缺：10年以上经验占比为1%，平均月薪17890，长期经验者少，可能因晋升通道有限或人才外流，老板需完善晋升机制保留资深员工，HR需加大资深人才招聘力度。
- 技术经理岗位需基础经验，1年以内者无分布：1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有最低要求，打工者需先积累1年以上经验再竞聘，HR招聘时可重点筛选有经验候选人。
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