职位类别 技术 > 高端技术职位
测试经理
地区
兰州
平均月薪 约￥122,664/年
￥10,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.45万 | 19% |
| 年薪10.45-12.48万 | 26% |
| 年薪12.48-14.61万 | 23% |
| 年薪14.61-17.06万 | 14% |
| 年薪>17.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,548 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,357 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,579 |
| 5-10年 | 63% | ￥11,375 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,154/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,701/年
主要发现
- 兰州测试经理职位年龄结构高度集中于25-29岁（占63%），HR需优化针对年轻群体的招聘策略，老板需关注年轻团队的活力与潜在的经验传承需求，打工者（该年龄段）需意识到竞争激烈性。
- 工作经验分布以5-10年为主（占63%），且薪资随经验增长显著（5-10年平均11375元/月，10年以上达14100元/月），HR需重点保留资深经验员工，老板需平衡资深员工成本与团队核心能力，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数差异明显（50分位12.82万/年，90分位18.37万/年），HR需完善薪资带宽设计以覆盖不同层级需求，老板需评估顶尖人才成本与价值，打工者可将分位数作为薪资谈判与职业发展的参考。
- 年薪分布呈中间集中态势（10.45-14.61万占49%），HR需调整薪资结构避免过度集中，老板需关注中等薪资区间的成本合理性，打工者需判断自身薪资处于市场中位水平。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高，HR需加强资深人才招聘渠道建设，老板需考虑引入资深人才提升团队竞争力，打工者（资深群体）需利用薪资优势拓展职业机会。
- 30岁以上人群占比骤降（30-34岁21%，35-39岁11%），HR需关注青年员工的长期留存策略，老板需预防年轻团队的经验断层，打工者（30+）需提升自身竞争力以应对年龄带来的挑战。
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