职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
兰州
平均月薪 约￥157,356/年
￥13,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.85万 | 22% |
| 年薪12.85-15.42万 | 26% |
| 年薪15.42-18.45万 | 21% |
| 年薪18.45-21.37万 | 13% |
| 年薪>21.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,707 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,436 |
| 3-5年 | 27% | ￥12,838 |
| 5-10年 | 70% | ￥14,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,796/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，5-10年经验为架构师核心群体（占70%），薪资较3-5年经验显著提升（14959 vs 12838），10年以上经验薪资大幅增长（23318）但占比极低（1%），需聚焦核心经验段的留存与高端人才挖掘。
- 年薪分布集中于中低区间，近半（48%）在12.85-15.42万之间，高年薪（>21.37万）占16%，需平衡薪资结构以保留中间层与激励高贡献者。
- 年龄分布偏年轻，35岁以下占78%（24岁以下28%、25-34岁50%），需关注年轻群体的成长需求与团队经验平衡。
- 薪资分位数显示分布较集中，中位数（15.82万）与平均年薪接近，可作为薪资基准判断员工水平，确保公平性。
- 1-3年经验占比极低（2%），架构师职位入门门槛高，招聘需注重经验要求，打工者需积累足够经验再转型。
- 高年薪群体（16%）与10年以上经验群体（1%）重叠度低，说明除经验外，技术能力、项目成果等因素影响大，需识别高潜力人才的核心竞争力。
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