职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥82,176/年
￥6,848
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-9.19万 | 19% |
| 年薪9.19-11.10万 | 13% |
| 年薪>11.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,939 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,226 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,196 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,665 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,022/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，26%年薪低于5.72万，17%高于11.1万，需关注低薪群体稳定性与高薪资群体保留。
- 1-3年经验为核心劳动力（占48%），平均月薪4226，薪资竞争力不足，可能导致年轻人才流失。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从4226至7196），该阶段为薪资提升关键期，需重视培养与留存。
- 团队年轻化严重（24岁以下占50%、25-29岁占31%），30岁以上占比极低，需关注资深人才短缺与梯队建设。
- 平均薪资（8.2万）高于中位数（7.37万），多数人薪资低于平均，需明确岗位薪资定位，避免误导招聘。
- 10年以上经验群体为0%，资深人才短缺，需提升资深人才招聘吸引力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701449