职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
兰州
平均月薪 约￥69,360/年
￥5,780
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 29% |
| 年薪5.88-7.21万 | 25% |
| 年薪7.21-8.83万 | 16% |
| 年薪8.83-10.47万 | 10% |
| 年薪>10.47万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,711 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,024 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,763 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,175/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比50%，25-29岁占比37%，30岁以上占比为13%，团队以年轻员工为绝对核心，HR需关注年轻员工的管理与留存，老板需警惕人才断层风险，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 工作经验分布集中于1-5年：1-3年占39%，3-5年占54%，合计93%，5年以上经验员工占比为7%，HR需关注老员工流失问题，老板需重视核心经验员工的培养，打工者需抓住1-5年经验期的薪资快速增长窗口（1-3年到3-5年月薪涨幅约1739元）。
- 薪资结构呈现左偏特征：平均月薪5780元，中位数（50分位）为74487元/年（约6207元/月），低薪群体（10%低于4.89万/年、25%低于5.98万/年）拉低平均值，HR需评估低薪区间对员工稳定性的影响，老板需优化薪资结构提升核心员工竞争力，打工者需努力达到或超过中位数进入薪资前半段。
- 高薪群体占比偏低：年薪>10.47万的员工占比为18%，且5-10年经验员工薪资涨幅停滞（月薪较3-5年高49元），老板需关注高端人才薪资竞争力，避免核心人才流失，打工者需考虑长期发展的薪资提升瓶颈。
- 低薪群体占比不容忽视：29%的员工年薪<5.88万（约4900元/月），25%在5.88-7.21万区间，合计54%处于中低薪段，HR需调研低薪员工离职率与满意度，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位，低薪段需提升技能突破。
- 长期经验薪资增长乏力：5-10年经验员工平均月薪较3-5年高49元，10年以上高408元，打工者需关注职业长期发展的薪资天花板，提前规划技能升级或转型。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701453