职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥114,420/年
￥9,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.67万 | 18% |
| 年薪9.67-11.50万 | 27% |
| 年薪11.50-13.68万 | 24% |
| 年薪13.68-16.09万 | 14% |
| 年薪>16.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,355 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,428 |
| 3-5年 | 26% | ￥11,466 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,524 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,052 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,876/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,617/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,474/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%（核心群体），薪资8428；3-5年薪资增至11466（涨幅约36%），经验积累是薪资增长关键驱动。
- 年薪集中于中等区间：9.67-13.68万占比51%，反映多数从业者薪资处于中等水平，可作为薪资结构设计的核心参考。
- 14%的高薪群体（年薪>16.09万）存在：提示高端人才有较高薪资回报，需关注其薪资竞争力以吸引或保留。
- 薪资分位数明确边界：25分位9.99万、50分位11.9万、75分位14.46万、90分位17.35万，可用于评估薪资合理性及制定带宽。
- 1-3年经验群体占比超半数：说明职位需求集中于初级到中级工程师，需关注该群体的招聘成本与保留策略。
- 中位数略高于平均数（11.9万>11.44万）：薪资分布均衡，中位数更能反映普遍薪资水平。
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