职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
兰州
平均月薪 约￥72,264/年
￥6,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 19% |
| 年薪6.32-7.71万 | 26% |
| 年薪7.71-9.61万 | 23% |
| 年薪9.61-11.55万 | 14% |
| 年薪>11.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,323 |
| 1-3年 | 12% | ￥4,188 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,210 |
| 5-10年 | 55% | ￥5,919 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,100/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比71%，为绝对核心群体，反映职位对年轻劳动力的依赖，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队年轻化带来的学习能力优势与经验积累需求，打工者（尤其是青年群体）可明确竞争环境以针对性提升。
- 工作经验与薪资强正相关：随着经验增长薪资稳步提升，10年以上经验者平均月薪达7996元（为各阶段最高），5-10年经验者占比55%且薪资接近6000元，成为团队核心力量。HR需合理设定经验对应的薪资带宽避免倒挂，老板需重视经验丰富员工的留存（10年以上占比仅1%需警惕流失），打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布集中于中间区间：6.32-9.61万年薪占比49%，为大多数从业者的薪资水平，高薪（>11.55万）占比15%、低薪（<6.32万）占比19%，两端占比均较低。HR需确保中间层薪资的市场竞争力以稳定团队，老板需通过激励机制推动中间层向高薪层流动，打工者需了解自身薪资定位及进入更高区间的门槛。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪81204元（约6767元/月）高于平均月薪6022元，说明低薪群体（10%低于52271元/年）拉低了整体平均，而75%从业者薪资低于102655元/年（约8555元/月）。HR需关注低薪群体的薪资合理性避免流失，老板需重点关注top 25%高薪资员工的绩效贡献，打工者需以中位数为目标提升自身价值（如积累经验或技能）。
- 核心经验群体占比极高：3-10年经验者占比87%（3-5年32%、5-10年55%），为团队的主要生产力，1-3年经验者占比12%（处于成长阶段），10年以上经验者仅占1%（稀缺但留存困难）。HR需针对核心群体设计 retention 策略（如晋升通道），老板需依托核心群体提升团队效率，打工者（尤其是3-5年经验者）可预期未来成为团队核心并规划职业发展。
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