职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
兰州
平均月薪 约￥109,104/年
￥9,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.78万 | 18% |
| 年薪8.78-10.79万 | 26% |
| 年薪10.79-13.01万 | 24% |
| 年薪13.01-15.40万 | 15% |
| 年薪>15.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,994 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,458 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,423 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,078 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,923/年
主要发现
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（11.23万/年）高于平均数（10.91万/年），低薪群体拉低平均薪资，HR/老板需关注低薪员工的薪资竞争力，打工者需以中位数为参考判断自身薪资在行业中的真实位置。
- 3-5年经验员工占比高达68%，且其平均月薪（15423元）显著高于1-3年经验者（11458元），是团队薪资结构的核心群体，HR/老板需重点保留与激励该群体，打工者需明确3-5年经验是薪资快速增长的关键期。
- 年薪分布存在两极分化，18%的人年薪低于8.78万，15%的人年薪高于15.4万，HR/老板需优化薪资结构以缩小极端差距，打工者需清晰自身所处的薪资区间并制定提升目标。
- 薪资分位数揭示明确的层级边界（25分位9.03万/年、50分位11.23万/年、75分位13.78万/年、90分位16.69万/年），HR/老板可据此设定不同岗位的薪资带宽，打工者可通过分位数快速判断自身在行业中的薪资水平。
- 团队经验结构失衡，1-3年经验员工占比仅14%、5-10年经验员工占比18%，HR/老板需加强人才梯队建设，避免3-5年经验核心员工流失后出现断层，打工者可利用低经验段人才稀缺的机会进入行业。
- 1-3年经验员工的平均月薪（11458元）接近薪资75分位（11482元），说明该阶段员工薪资已达行业中高段，HR/老板需确保新入职员工的薪资具有市场吸引力，打工者需在1-3年积累期后争取进入3-5年经验的高薪资群体。
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