职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
兰州
平均月薪 约￥138,864/年
￥11,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.85万 | 18% |
| 年薪10.85-13.09万 | 25% |
| 年薪13.09-15.78万 | 25% |
| 年薪15.78-18.35万 | 15% |
| 年薪>18.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,752 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,939 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,681 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,941 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,092 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,896/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,761/年
主要发现
- 兰州DSP开发岗位薪资集中于中间区间（10.85-15.78万年薪占比50%），HR/老板可将该区间作为薪酬制定的核心基准，打工者可通过对比该区间判断自身薪资定位。
- 3-5年经验群体为岗位核心人才（占比68%），平均月薪（15681）高于整体平均（11572），HR/老板需制定针对性保留政策，打工者应重点在该阶段积累经验以提升薪资。
- 岗位对1年以内新手（占比0%）和10年以上资深专家（占比0%）需求极低，HR/老板招聘时应聚焦有经验的候选人，打工者若为新手需提升技能或寻找其他城市机会，资深者可能需考虑外部市场。
- 薪资分位数显示分布较为对称（中位数13.84万接近平均年薪13.88万），HR/老板可将中位数作为更稳健的薪酬参考，打工者可对比中位数判断自己的薪资水平是否处于市场中间位置。
- 高薪资群体（年薪>18.35万占比15%）存在一定比例，HR/老板需要了解该群体的技能要求（如高级DSP算法、大型项目经验），打工者可以对标这些要求提升自己以进入高薪资区间。
- 底层薪资（10%分位年薪9.4万）较低，HR/老板需确保底层员工的薪资符合市场最低标准，打工者若处于底层需提升技能以脱离低薪资区间。
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