职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥90,516/年
￥7,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 18% |
| 年薪7.54-8.85万 | 26% |
| 年薪8.85-10.77万 | 24% |
| 年薪10.77-12.68万 | 15% |
| 年薪>12.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,344 |
| 1-3年 | 11% | ￥8,955 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,304 |
| 5-10年 | 63% | ￥12,560 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 71% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,822/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征，年薪7.54-10.77万区间占比50%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间层激励与成本，打工者可参考该区间定位自身薪资水平。
- 5-10年经验员工占比63%且平均月薪达12560，为核心薪资群体，HR需重视经验员工保留，老板需给予合理薪资回报，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄分布高度年轻化，25-34岁员工占比92%（25-29岁占71%），HR需关注年轻员工成长需求与留存策略，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（青年群体）进入该职位机会较多。
- 薪资分位数显示分化明显，10%分位年薪约6.39万、90%分位约13.88万，差距约2.2倍，HR需制定合理薪资梯度避免倒挂，老板需明确不同层级薪资标准，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 兰州地区该职位平均月薪7543，为当地中等偏上水平，HR需对标当地市场确保薪资竞争力，老板需平衡区域薪资成本与人才吸引，打工者可考虑当地生活成本与薪资的匹配度。
- 1-3年经验员工平均月薪8955（高于整体平均），说明入门后薪资增长较快，HR需关注新人起薪合理性以吸引有一定经验的求职者，老板需通过合理起薪吸引潜力员工，打工者（1-3年经验）可期待较高入门薪资。
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