职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥78,576/年
￥6,548
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.25万 | 18% |
| 年薪6.25-7.27万 | 26% |
| 年薪7.27-8.87万 | 24% |
| 年薪8.87-10.41万 | 15% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,730 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,043 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,487/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,538/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，低薪段（年薪<7.27万）占比达44%，高薪段（>10.41万）占15%，提示HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡薪资结构以保留核心人才，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（占55%），且该群体平均月薪5730，说明企业招聘重点集中在初级工程师，HR需优化该经验段的招聘策略，老板需关注其培养成本与产出比，打工者刚入行时可选择此类机会积累经验。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下占77%，30岁以上仅1%，提示HR需关注青年人才的 retention 问题（如是否因薪资或发展空间不足导致流失），老板需建立青年员工培养体系，打工者需考虑长期职业发展中的年龄瓶颈。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验者平均月薪较3-5年涨幅约28%（7722 vs 6043），但10年以上者占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需制定针对资深工程师的招聘方案，老板需重视资深人才的引进与保留，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.75万（中位数），75%低于9.4万，提示HR需将中位数作为薪资制定的重要参考，避免低薪段占比过高；老板需根据分位数调整薪资预算，确保核心岗位薪资符合市场中位水平；打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如处于25分位以下则有提升空间）。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位几乎不招应届生，HR需明确岗位对经验的要求，避免无效招聘；老板需考虑是否需要补充新鲜血液（如应届生），打工者无经验时需先积累相关经验再进入该领域。
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