职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥103,908/年
￥8,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 19% |
| 年薪8.20-10.02万 | 27% |
| 年薪10.02-12.18万 | 23% |
| 年薪12.18-14.44万 | 14% |
| 年薪>14.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,354 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,005 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,007 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,963 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,209 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,978/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体且薪资高于平均：该职位3-5年经验占比68%，平均月薪15007显著高于整体平均（8659），HR需重点挖掘该群体，老板需保障其薪资竞争力以保留，打工者需抓住3-5年阶段提升薪资。
- 薪资分化明显：19%年薪低于8.2万，15%高于14.44万，HR需优化低薪段薪资结构避免流失，老板需评估高薪段人才价值，打工者需明确自身薪资定位（低薪段需提升能力，高薪段需保持优势）。
- 薪资分位数具参考价值：中位数104737（约月薪8728）接近平均，HR可据此制定薪资基准，老板可调整薪资策略，打工者可通过分位数判断自身水平（如低于25%需警惕，高于75%则处于优势）。
- 新手与资深群体缺失：1年以内及10年以上经验占比均为0，HR需评估招聘门槛合理性，老板需关注人才梯队建设（如新手培养或资深保留），打工者（新手）需了解进入难度，（资深）需考虑职业瓶颈。
- 经验提升带动薪资增长显著：3-5年比1-3年薪资高约36%，5-10年比3-5年高约26%，HR需设计匹配经验的薪资梯度，老板需认可经验价值激励成长，打工者需重视经验积累（如3-5年需强化技能实现薪资飞跃）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/701479