职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
兰州
平均月薪 约￥113,268/年
￥9,439
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 19% |
| 年薪9.68-11.48万 | 27% |
| 年薪11.48-13.80万 | 23% |
| 年薪13.80-16.30万 | 14% |
| 年薪>16.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,333 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,108 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,373 |
| 5-10年 | 63% | ￥11,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,919/年
主要发现
- 5-10年经验群体为核心（占63%），平均月薪11881元，远高于3-5年的9373元，企业需重视该经验段人才保留，打工者需关注此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资中位数（119869元/年）高于平均数（113268元/年），低薪群体（19%年薪<9.68万）拉低平均水平，HR需用中位数更准确反映中间薪资，避免误导人才感知。
- 30-34岁为主要年龄段（占38%），对应5-10年经验的核心群体，40-44岁占25%，年轻人（25-29岁占12%）占比低，企业需关注青年人才培养通道，避免后续人才断层。
- 高收入群体（年薪>16.3万）占15%，90分位薪资达175919元/年（约14660元/月），打工者需明确高薪资的能力要求（如10年以上经验平均14194元/月），老板需设计差异化薪资结构吸引顶尖人才。
- 1-3年经验群体占11%，平均月薪7108元，与3-5年经验群体的薪资差距明显（+2265元/月），打工者需重视初期经验积累，HR需设置合理晋升与薪资调整机制保留新人。
- 年薪9.68-13.8万区间占50%，为大多数人所在区间，企业需结合兰州当地水平评估薪资竞争力，避免核心人才因薪资缺乏优势流失。
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