职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥93,480/年
￥7,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.22万 | 25% |
| 年薪7.22-9.18万 | 27% |
| 年薪9.18-11.35万 | 23% |
| 年薪11.35-13.67万 | 11% |
| 年薪>13.67万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,230 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,368 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,215 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,057/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,514/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占44%，30岁以上为5%，团队以年轻员工为主。HR需关注年轻化带来的稳定性与经验传承问题，老板需考虑年轻员工的培养成本与流动性风险，打工者需意识到同龄人竞争压力较大。
- 中低经验员工占比高且薪资随经验增长明显：1-3年经验占48%，平均月薪6368；3-5年占44%，平均月薪8215；5-10年占6%，10年以上为0%。HR需设计中低经验员工的成长路径，老板需注意核心经验层（3-5年以上）占比低可能影响项目交付能力，打工者可明确不同经验阶段的薪资预期（如1-3年目标6k+，3-5年目标8k+）。
- 薪资分布集中在中低区间：25%年薪低于7.22万，27%在7.22-9.18万，两者合计52%，大部分员工处于中低薪水平。老板需评估薪资结构的合理性与成本控制效果，HR需确保中低薪区间的薪资具有市场竞争力以吸引基础岗位人才，打工者需通过提升经验或技能进入更高薪资区间（如11.35万以上仅占11%，需争取进入前22%）。
- 薪资分位数反映的市场竞争力：10%的人薪资低于5.88万（月薪约4902），25%低于7.03万（月薪约5859），50%低于9.15万（月薪约7622）。HR需用分位数数据校准招聘薪资，老板需关注中位数是否与企业战略匹配，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25%需提升技能）。
- 高经验层薪资天花板有限：5-10年经验平均月薪9607，10年以上为0%，说明长期经验的薪资提升空间较小。老板需考虑引进高经验人才或设计更灵活的薪资体系以保留核心员工，HR需关注高经验人才的招聘难度，打工者需规划职业发展路径（如转向管理或技术专家方向以突破薪资瓶颈）。
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