职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
沈阳
平均月薪 约￥43,872/年
￥3,656
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 20% |
| 年薪3.64-4.17万 | 32% |
| 年薪4.17-5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-6.17万 | 11% |
| 年薪>6.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,972 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,574 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,195 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,520 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,356 |
主要发现
- 超半数从业者薪资处于较低区间（年薪<3.64万占20%、3.64-4.17万占32%），反映岗位整体薪资竞争力有限，打工者需关注薪资增长空间，HR需评估薪资定位合理性，老板需考虑是否调整基础薪资以吸引人才。
- 工作经验与薪资强正相关（1-3年5574元、3-5年6195元、5-10年7520元、10年以上9356元），打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需制定匹配经验的薪资梯度，老板需关注资深员工的薪资投入与留存。
- 高薪资群体占比低（年薪>6.17万为14%），说明仅少数从业者能达到较高薪资，打工者需明确提升技能或晋升路径，HR需明确高薪资岗位的能力要求，老板需评估高薪资员工的产出价值。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占59%）且月薪处于中等水平（5574元），反映企业对有一定经验但薪资成本可控的员工需求大，打工者需在关键期提升能力避免被替代，HR需将该群体作为招聘重点并设计培养计划，老板需关注其稳定性与绩效产出。
- 10年以上经验从业者占比极低（2%）但月薪最高（9356元），说明岗位长期从业者少，可能因职业发展空间有限，打工者需考虑职业天花板，HR需关注资深员工留存问题，老板需提供更多发展机会或薪资激励保留人才。
- 1年以内经验从业者占比0%但平均月薪4972元（高于整体平均3656元），可能因样本少或新手薪资定位较高，打工者需知道新手薪资不低，HR需避免薪资倒挂，老板需平衡新手与资深员工成本。
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