职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥63,624/年
￥5,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 17% |
| 年薪4.71-5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-8.16万 | 15% |
| 年薪>8.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,723 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,970 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,781 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,826 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,751/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,451/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于5.53万的从业者占43%（17%+26%），需关注基础薪资的合理性与底层员工的保障需求。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资增长明显：该群体占比63%，平均月薪（7781）较1-3年经验者（5970）高出约30%，需重视经验型人才的留存与培养。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下占63%，30岁以下占91%，需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性。
- 薪资分布呈右偏结构：平均月薪（5302）高于中位数（约4988），少数高收入者拉高了平均薪资，需关注薪资结构的公平性与高绩效员工的激励。
- 1-3年经验者的薪资增长路径待明确：该群体占比36%，但平均月薪较3-5年经验者低约23%，需关注其职业发展通道与留存问题。
- 高年薪群体占比稳定：年薪超过8.16万的占15%，需分析其能力与贡献的匹配度，以复制高绩效模式。
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