职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥73,344/年
￥6,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.56万 | 23% |
| 年薪6.56-7.65万 | 25% |
| 年薪7.65-9.26万 | 20% |
| 年薪9.26-10.92万 | 12% |
| 年薪>10.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,064 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,075 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,302 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,069/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,294/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占比超五成，25-29岁占三成，团队以青年群体为核心，需关注年轻员工的需求与稳定性。
- 工作经验高度集中在1-5年，占比达99%，其中1-3年占42%、3-5年占57%，为岗位核心执行群体，需重视该经验段员工的薪酬竞争力与职业发展。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.56-7.65万区间占25%，低于6.56万占23%、高于10.92万占17%，多数人处于中等薪资水平，需结合中间段制定薪酬结构。
- 薪资分位数差距显著，10%分位约5.56万、90%分位约11.83万，差距超2倍，需通过绩效激励推动员工向高薪资分位流动。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低，合计为1%，需关注资深人才的流失原因，建立晋升通道以保留核心人才。
- 年轻群体与经验阶段高度匹配（24岁以下对应1-3年经验、25-29岁对应3-5年经验），需结合年龄与经验制定针对性培训与激励计划。
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