职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥121,428/年
￥10,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 19% |
| 年薪9.37-11.88万 | 26% |
| 年薪11.88-14.59万 | 24% |
| 年薪14.59-17.25万 | 15% |
| 年薪>17.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,211 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,087 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,226 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,582/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,767/年
主要发现
- 工作经验以3-5年为主（占74%），为职位核心群体，HR需重点招聘该区间候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留核心人才，打工者（3-5年经验）可参考其平均月薪（8226）评估自身薪资合理性。
- 年龄分布极端年轻化（25-34岁占93%，无35岁以上），HR需关注年龄结构可持续性，老板需考虑团队年龄多样性，打工者（35岁以上）需注意职位年龄门槛。
- 年薪中间段（9.37-14.59万）占比50%，高年薪（>17.25万）为15%，薪资结构较扁平，HR需设计梯度薪资体系，老板需用高薪资吸引高端人才，打工者需明确自身薪资区间及提升空间。
- 薪资中位数（12.36万）接近平均年薪（12.14万），分布集中，HR可将中位数作为定薪基准，老板需保证薪资公平性，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中等水平。
- 10年以上经验从业者稀缺（占1%）但薪资最高（11633），HR需挖掘保留资深人才，老板需给予其有竞争力待遇，打工者（资深者）可利用稀缺性争取更高薪资。
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