职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥119,988/年
￥9,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 18% |
| 年薪8.83-10.48万 | 26% |
| 年薪10.48-12.60万 | 24% |
| 年薪12.60-14.56万 | 15% |
| 年薪>14.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,425 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,741 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,519 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,426 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,447/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,591/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比达84%且薪资接近平均（10519元/月），说明职位对中期经验依赖极强，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需维护该核心群体稳定性，打工者需明确中期经验是进入主流薪资区间的关键。
- 薪资分布呈现中间集中特征，8.83-12.6万年薪区间占比50%（26%+24%），中位数约11万（与分位数50分位一致），多数从业者薪资处于中等范围，HR需构建覆盖中间群体的薪资体系，老板需控制中间层薪资成本，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关性显著，随着经验增加薪资逐步提升（1-3年7741元/月、3-5年10519元/月、5-10年12722元/月、10年以上14426元/月），但资深群体（5年以上）占比仅9%，HR需为资深员工提供有竞争力薪资以保留，老板需激励资深员工创造高价值，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 低经验群体（1年以内）占比为0，1-3年经验占比7%且薪资低于平均（7741元/月），说明职位入门门槛高，几乎不招无经验者，HR需明确岗位经验要求，老板无需承担大量新手培养成本，打工者需积累1-3年经验后再谋求该职位。
- 高薪资群体（年薪>14.56万）占比15%，对应90分位15.76万（13132元/月），主要由资深员工（5年以上）构成，说明高薪资与资深经验强绑定，HR需为资深员工设置合理薪资上限，老板需通过高薪资激励资深员工，打工者需向资深方向发展以进入高薪资区间。
- 兰州当地该职位平均月薪9999元，需结合当地生活成本判断竞争力，HR需对比当地其他行业薪资，老板需考虑当地薪资水平制定薪酬策略，打工者需评估当地薪资与生活成本的匹配度。
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