职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
廊坊
平均月薪 约￥50,928/年
￥4,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 17% |
| 年薪4.08-4.82万 | 31% |
| 年薪4.82-5.91万 | 26% |
| 年薪5.91-6.81万 | 11% |
| 年薪>6.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,099 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,822 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,133 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,652 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,765/年
主要发现
- 整体薪资水平偏低且分布集中，超七成从业者年薪在5.91万以下，HR需优化薪资结构以提升岗位竞争力，老板需平衡用工成本与员工激励效果，打工者需清晰认知自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验对薪资增长驱动显著，5年以上经验者月薪较1-3年者高73%-121%，但1-3年经验者占比达88%，HR需重点关注核心员工留存与培养，老板需建立经验价值转化通道，打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下从业者占比近半，HR需针对年轻群体设计成长型培训体系与灵活福利，老板需应对年轻员工较高流动性带来的团队稳定性问题，打工者（青年群体）需把握入门后的技能提升空间。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计3%）但薪资优势明显，HR需制定资深员工保留策略（如晋升或特殊福利），老板需挖掘资深员工的经验传递价值，打工者（有经验者）需强化自身技能的不可替代性。
- 薪资分位数显示中间层挤压，50%从业者年薪低于4.93万、75%低于6.08万，HR需明确不同层级薪资差距以激励员工进步，老板需避免薪资固化导致的动力不足，打工者需通过技能提升突破中间层薪资瓶颈。
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