职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥58,728/年
￥4,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 18% |
| 年薪4.71-5.52万 | 26% |
| 年薪5.52-6.61万 | 24% |
| 年薪6.61-7.92万 | 15% |
| 年薪>7.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,426 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,152 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,416 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,130 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,301/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,176/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下41%、25-29岁42%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与职业发展，打工者（年轻群体）需了解竞争环境。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比46%、平均月薪6416最高），HR需加强该群体保留，老板需重视其价值与激励，打工者（3-5年）需明确自身核心地位。
- 5年以上经验员工占比骤降（5-10年14%、10年以上1%），HR需排查资深员工流失原因，老板需优化资深员工发展通道，打工者（5年以上）需关注职业瓶颈。
- 薪资分布集中于中等区间（4.71-6.61万年薪占50%），HR可据此优化薪资定档，老板需平衡中间层与顶端员工激励，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 岗位对应届生需求极低（1年以内经验占比0%），HR招聘需侧重有经验者，老板无需投入大量应届生培养资源，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 资深员工薪资与经验匹配度不足（5-10年平均月薪6098低于3-5年），HR需调整薪资结构，老板需避免经验与薪资倒挂，打工者（资深）需争取合理薪资。
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