职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
南京
平均月薪 约￥78,084/年
￥6,507
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-6.99万 | 23% |
| 年薪6.99-9.01万 | 26% |
| 年薪9.01-11.16万 | 16% |
| 年薪>11.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,960 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,955 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,536 |
| 5-10年 | 45% | ￥8,789 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,582/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,952/年
主要发现
- 经验对薪资驱动显著：5-10年工作经验的保姆占比最高（45%），平均月薪（8789元）较1-3年经验者（5955元）高出约47%，HR需重点保留资深员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪5.26-9.01万区间占比达49%（23%+26%），为多数从业者薪资区间，老板需优化中间层薪资激励，避免核心群体流失。
- 年龄结构两端突出：45岁以上从业者占比27%（最高），24岁以下占21%（次高），HR需关注不同年龄层需求（如老年员工工作强度、青年员工培养），打工者可根据年龄阶段规划职业路径（如青年积累经验、老年依托经验稳定就业）。
- 薪资分化明显：90分位年薪（12.4万）为10分位（3.99万）的3倍多，打工者需明确自身薪资定位（如低于5.56万为25分位以下），HR需建立清晰薪资梯度以激励员工提升。
- 新人留存需强化：1年以内工作经验者占比为4%，说明新人进入或留存难度较高，HR需优化招聘及培养策略（如提供岗前培训、调整新人薪资），打工者需快速适应岗位以获得长期发展机会。
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