职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
南京
平均月薪 约￥51,072/年
￥4,256
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.84万 | 31% |
| 年薪5.84-7.15万 | 25% |
| 年薪7.15-8.39万 | 8% |
| 年薪>8.39万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,746 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,087 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,307 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,104 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,321/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,028/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比近半（49%），是职位核心群体，需关注年轻人的招聘适配性与留存策略。
- 工作经验分布集中在1-3年（61%），但3-5年经验者薪资显著更高（平均月薪5307元），需重视经验积累对薪资的提升作用及对应群体的保留。
- 年薪分布以中低段为主，超五成（52%）在5.84万以下，需评估基础薪资的市场竞争力及对新人的吸引力。
- 薪资分位数差距明显，90%分位（92028元）较50%分位（56877元）高约62%，需关注顶部员工的激励机制及优秀人才的价值回报。
- 3-5年经验者薪资达峰值（5307元），之后增长放缓，需考虑该阶段员工的职业发展通道设计以维持其贡献度。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对初入行者门槛较高，需明确招聘时的经验要求及新人培养路径的缺失。
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