职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
南京
平均月薪 约￥95,400/年
￥7,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 19% |
| 年薪6.85-8.59万 | 25% |
| 年薪8.59-10.64万 | 26% |
| 年薪10.64-12.78万 | 14% |
| 年薪>12.78万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,557 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,169 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,412 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,852 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,495 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,197/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,712/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中与两端分化特征，26%人群年薪在8.59-10.64万（核心区间），低于6.85万（19%）与高于12.78万（13%）合计32%，需关注薪资结构合理性与激励有效性。
- 1-3年经验者占比最大（46%）但月薪仅7169，3-5年经验薪资涨幅明显（至8412），经验积累是薪资提升关键，需重视员工成长与经验价值挖掘。
- 25-34岁群体占比50%（25-29岁24%、30-34岁26%），为业务核心群体，需关注其职业发展与稳定性需求。
- 中位数（90846）低于平均值（95400），高收入群体拉高平均薪资，需关注高绩效员工激励与低薪群体薪资保障。
- 1年以内（1%）与10年以上（1%）经验群体占比极低，低经验者进入门槛高，高经验者稀缺，需关注人才梯队建设与资深员工保留。
- 35岁以上群体占比逐步下降（35-39岁14%、40岁以上17%），需关注中年员工职业发展与技能更新，避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/735392