职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
南京
平均月薪 约￥74,556/年
￥6,213
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 20% |
| 年薪6.31-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.53万 | 24% |
| 年薪8.53-9.91万 | 12% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,260 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,779 |
| 3-5年 | 75% | ￥6,835 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,009 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,448/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,242/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,330/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中趋势，近七成从业者年薪在6.31-8.53万之间，高薪资（>9.91万）占比为15%，HR需合理设定薪资带宽覆盖多数群体，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比75%且平均月薪6835，略高于1-3年经验者，说明该职位对中期经验需求大，HR需重点招聘和保留此经验段员工，老板需关注其稳定性，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构以30-34岁为核心（25%），与3-5年经验群体高度匹配，HR招聘可侧重此年龄段，老板可利用其稳定性优势，打工者需在该年龄段提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50分位年薪7.52万（月薪约6268）与平均月薪接近，分布对称，HR可据此设定薪资等级（如10分位为入门级、50分位为中位、90分位为高级），老板可参考控制薪资成本，打工者可对照评估自身薪资水平。
- 资深经验（10年以上）薪资高但稀缺，平均月薪8857且占比为0%，说明长期经验价值高，HR需挖掘此类人才，老板需为资深员工提供有竞争力薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 低薪资群体（<6.31万）占比20%，主要为经验不足或能力待提升者，HR需明确入门薪资标准，老板需关注低绩效员工改进，打工者需通过学习提升薪资。
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