职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
南京
平均月薪 约￥67,632/年
￥5,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 32% |
| 年薪6.20-7.74万 | 33% |
| 年薪7.74-9.55万 | 14% |
| 年薪9.55-11.38万 | 7% |
| 年薪>11.38万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,444 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,234 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,681 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,653 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,092/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,208/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（65%人群年薪6.2-7.74万），顶部10%人群年薪超12.6万，差距显著，需关注不同层级薪资的激励性与公平性。
- 3-5年经验群体占比43%且薪资较1-3年群体（占47%）增长28%，但5年以上经验群体占比低且薪资略降，需关注关键经验阶段的员工保留与长期经验价值转化。
- 年龄结构以中年为主（35岁以上占66%，40岁以上占50%），需关注团队年龄梯队合理性与中年员工职业发展需求。
- 中位数年薪7.2万为薪资分水岭，25%人群年薪低于5.98万，需关注基层员工薪资竞争力与基础保障水平。
- 1-3年经验群体为最大招聘来源（占47%），但月薪低于平均，需关注新人薪资市场吸引力与培养投入回报率。
- 3-5年经验群体为核心产能群体（占43%），其薪资涨幅明显，需关注该阶段员工的绩效与薪资匹配度及成长通道设计。（补充第6点，强化关键群体关注）
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