职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
南京
平均月薪 约￥69,924/年
￥5,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 22% |
| 年薪5.35-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.42万 | 23% |
| 年薪7.42-8.79万 | 13% |
| 年薪>8.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,046 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,954 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,588 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,523/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,172/年
主要发现
- 低薪群体的规模与薪资底线：22%的人年薪低于5.35万，10%分位数薪资不足￥46400（月薪约3867元），HR需关注低薪员工的激励与留存，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 核心经验群体的价值：3-5年工作经验者占比近半（49%），平均月薪最高（8588元），是团队核心力量，HR需重点保留该群体，老板需重视其产出效率，打工者需把握此阶段薪资提升关键期。
- 中年员工的结构与稳定性：30-39岁员工占比达47%（21%+26%），40岁以上占20%，年龄结构以中年为主，HR需关注其福利需求（如家庭、健康），老板需利用其稳定性优势，打工者需在中年阶段强化经验价值。
- 薪资分布的长尾特征：75%的人年薪低于￥77523（月薪约6460元），但15%的人年薪超8.79万（月薪约7325元），高薪资群体占比低但薪资显著高于均值，HR需优化薪资结构覆盖不同分位，老板需推动员工向高段流动，打工者需明确进入高段的能力要求。
- 资深员工的稀缺与溢价：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达10008元，资深员工极度稀缺且薪资溢价高，HR需关注其传承与保留，老板需挖掘其经验价值，打工者需知道长期经验的价值但需应对占比过低的问题。
- 经验与薪资的非线性关系：5-10年经验者平均月薪（8295元）略低于3-5年经验者（8588元），薪资并非随经验无限增长，HR需设计合理职业路径避免经验贬值，老板需为5-10年经验者提供升级机会，打工者需在经验积累后主动提升技能。
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