职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
南京
平均月薪 约￥74,724/年
￥6,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 19% |
| 年薪5.66-6.67万 | 21% |
| 年薪6.67-8.37万 | 23% |
| 年薪8.37-9.80万 | 16% |
| 年薪>9.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,861 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,825 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,141 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,725 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,731/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,163/年
主要发现
- 中等薪资区间为核心：年薪5.66-8.37万占比44%，为多数从业者所在区间，HR需关注该群体稳定性，老板需平衡其薪资与绩效匹配度，打工者需明确自身在中间层的位置及提升方向。
- 3-5年经验者薪资瓶颈：该经验段占比60%（最大群体），但平均月薪（6141）低于1-3年经验者（6825），可能因竞争加剧，HR需评估薪资合理性避免流失，老板需为其设置技能提升路径，打工者需提前规划技能升级。
- 年龄结构中年化：45岁以上占比37%，40-44岁占比23%，合计60%，HR需引进青年人才优化结构，老板需考虑中年员工的稳定性与经验价值，打工者需意识到岗位对经验的依赖。
- 高经验者薪资溢价：5-10年经验者占比4%，平均月薪9725，10年以上者月薪11819，HR需制定高经验者招聘保留策略，老板需重视其技能价值提升效率，打工者需长期积累经验获取高薪资。
- 薪资分位数的参考价值：行业50%的人薪资低于7.31万（中位数），75%低于8.98万，HR可通过分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需据此设定薪资预算，打工者可判断自身薪资位置制定发展目标。
- 1-3年经验者薪资优势：该经验段占比36%，平均月薪6825，为除高经验者外最高，HR需培养其转化为核心群体，老板需重视其潜力，打工者可利用初期优势快速积累经验。
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