职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
济南
平均月薪 约￥241,500/年
￥20,125
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.65万 | 19% |
| 年薪18.65-23.55万 | 25% |
| 年薪23.55-28.61万 | 24% |
| 年薪28.61-33.77万 | 15% |
| 年薪>33.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,993 |
| 1-3年 | 26% | ￥18,801 |
| 3-5年 | 58% | ￥21,774 |
| 5-10年 | 15% | ￥34,464 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,339 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥159,405/年
- 📊 25%分位薪资：约￥197,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥246,918/年
- 📊 75%分位薪资：约￥304,045/年
- 📊 90%分位薪资：约￥366,020/年
主要发现
- 济南风控算法职位平均月薪20125元，整体薪资水平具备一定市场竞争力，HR可评估招聘吸引力，打工者可参考岗位价值。
- 年薪分布呈中间集中特征，18.65-28.61万区间占比49%，为核心薪资带，HR可制定对应带宽，老板需关注结构合理性，打工者能定位自身层级。
- 3-5年经验占比58%且平均月薪21774元，为岗位核心群体，HR需重点招聘保留，打工者需重视经验积累价值。
- 薪资分位数清晰（50分位24.69万、75分位30.4万、90分位36.6万），HR可设定薪资档次，老板可对标市场成本，打工者可作为谈判依据。
- 5-10年经验薪资大幅增长（平均34464元），10年以上更高（41339元），资深人才薪资溢价明显，老板需考虑资深员工成本，HR需设计竞争力薪资保留，打工者可看到长期发展潜力。
- 1-3年经验占比26%且平均月薪18801元，为岗位主要入门群体，HR需关注新人薪资合理性以吸引新鲜血液，打工者可参考入门水平。
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